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사서직 공무원 시험 대비 최근 급격한 과학기술혁신을 통한 산업사회의 구조변화와 더불어 이 사회는 정보화 사회로 진입하고 있다. 정보화 사회는 정보를 물질, 에너지에 이은 제3의 자원으로 인식하면서, 자원을 대량으로 소비하여 재화나 서비스를 생산하는 산업을 대신하여 정보의 생산, 가공 및 유통이 물질적 생산 활동 이상으로 가치를 지니는 사회를 말한다. 과학기술의 발전으로 ≪참고봉사론≫→ ≪참고조사론≫→ ≪정보봉사론≫, ≪정보서비스론≫으로 변화하였

2024년 최근 기출문제 수록 기출문제 분석을 통한 맞춤형 유사문제

이 책은 성공적인 외식사업 창업과 경영의 실제를 다룬 이론서입니다. 성공적인 외식사업 창업과 경영의 실제의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있습니다

이 책은 외식산업에 대한 전반적인 이해를 바탕으로 외식산업 경영실무자 입장에서 사업운영에 대한 실무를 터득하고, 소비자 입장에서는 외식서비스 이용에 관한 이해를 도모하고자 하였습니다. 외식산업과 사업경영에 대한 심도 있는 내용을 연구하는 것보다 일상생활에서 이해할 수 있는 수준의 내용과 기초적인 관점으로 서술하였으며, 특히 외식산업에 종사하고 있는 사람이라면 반드시 외식산업 구조 변화에 유연하게 대응할 수 있도록 영업과 위생 · 안전 · 경영

기업의 활성화를 위해 가장 중요한 요소는 사업 기회를 포착하여 추진하는 기업가적 활동에 있다. 창업가는 단순히 사업을 새로 시작하는 사람이 아닌 기업가 정신을 가진 사람을 뜻하며, 이들은 창의력, 혁신성뿐 아니라 경영 관리 스킬을 갖추어야 한다.

법률은 변화하는 시대상황과 국민정서를 반영하여야 한다. 형법도 마찬가지로, 그동안 영아살해죄 및 영아유기죄에 대한 형법이 변화한 시대상을 반영하지 못했다는 비판을 줄곧 받아왔었다. 저항능력이 없거나 현저히 부족한 사회적 약자인 영아를 범죄로부터 두텁게 보호하기 위해서 2023. 8. 8. 형법 개정을 통해서 영아살해죄 및 영아유기죄가 폐지되었다. 이번 개정판은 이 부분을 삭제하였다. 이번 개정판에는 3판이 출간된 이후의 주요 판결, 예를 들어

“발도르프교육은 아이를 건강하고, 지혜롭고, 생동감 있는 아이로 자라게 합니다!” 영유아기 자녀교육과 성(性)교육의 새로운 코칭 <발도르프 영유아교육의 이해와 실제>는 아이 스스로 삶의 방향을 정하고, 자신의 길을 올바르게 찾아갈 수 있도록 안내하는 발도르프 교육의 지침서이다. 인지학의 창시자 루돌프 슈타이너의 교육 이념으로 시작된 ‘발도르프 교육’은 독일에서 시작된 대안 교육의 일종이다. 그는 취학 전 7세까지의 발달을 중요하게 여겼는데, 몸

"본 교재는 플랜트 공학에 발전된 공법과 기술을 보완하고, 다양한 최신 기술의(a-state-of-the-art) 플랜트를 소개함으로써 학생들에게 플랜트 산업계로의 취업과 진로선택에 도움을 주고자 하였다. 본 교재에서는 기계공학의 열유체 에너지시스템 관련 분야를 망라함으로써 기계공학의 기초이론인 열역학, 유체역학, 재료역학과 더불어 열전달, 유체기계, 신재생에너지 등의 응용 교과들을 플랜트 설계, 건설, 운영 분야에 실무적으로 적용할 수 있도록

"본 교재에서는 항공법규의 단순한 해석을 넘어서 국제법 이론을 많이 소개하였다. 항공법의 기초이론과 대기권상공”에서는 항공법의 연원과 관할권을 국제법과 연관 지어 설명하였으며, 방공식별구역(ADIZ), 무인항공기(드론)를 포함한 대기권 상공의 법적체제를 설명하였다. 항공기 사고조사와 조난항공기, 군용항공기의 영공침범과 민간항공기의 영공침범을 국제법적인 관점에서 분석하였으며, 국제법상 분쟁해결방법을 바탕으로 시카고 협약 상 분쟁해결방법을 설명하였

"본 교재에서는 단순한 우주법의 해석을 넘어 많은 국제법이론이 소개되었다. 우주활동과 우주법의 형성에서는 우주개발사, 우주의 경계획정과 지구정지궤도(GSO), 관할권, 영역구분과 우주법, 우주법의 형성과 연원 등 우주법의 기초이론을 국제법과 연관 지어 설명하였으며,우주관련 조약들과 UN결의를 설명하고, 우주법상 분쟁해결, 우주의 환경보호, 우주의 평화적 이용과 군사적 활용, 인류공동유산원칙과 우주, 우주자원개발, 우주의 상업적 이용, 국제우주정

"기업을 둘러싼 환경 변화에 따라 지난 80여 년 동안 인적자원관리도 끊임없이 변화하였다. 인적자원관리제도는 인사 기능들이 제대로 존재하지 않고 문서로만 구성원들을 관리하던 원시적 인사관리 개념에서 1980년대 이후 인사 기능별 활동들이 분리, 통합되는 과정을 거치면서 체계적으로 발전하였다. 그리고 기업의 경쟁력과 비교우위의 원천으로서 그 중요성이 더욱 부각 되면서 전략적 인적자원관리 개념도 등장하였다. 최근에는 4차산업혁명의 흐름 속에서 네트