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누구나 꼰대가 될 수 있다! 세대 공존을 위한 길을 찾아라 이 책의 포인트는? 1. 세대 편향적이지 않게 베이비붐 세대, X세대, 밀레니얼 세대 등 젊은 것들과 옛날 것들의 핵심적인 차이점과 특성 분석 2. 세대 갈등을 세대 화합으로, 오해를 이해로 바꾸는 실질적이고 명쾌한 솔루션 제시 3. 현장에서 세대 문제를 연구하고 강의하는 세대 소통 컨설턴트의 진단과 처방 이 책의 독자는? 1. 옛날 것들 때문에 한번쯤 퇴사를 고민한 젊은 것들 2. 젊

저는 가장 세속적인 일을 하는 마케터입니다. 이상하리만큼 특이한 스토리를 가진 ‘그놈’이 마케팅, 브랜딩에 대한 모든 것을 까발리다! 공감형 스토리텔링에 기반한 마케팅 책! 그놈의 마케팅, 그놈의 브랜딩 이.것.은 브랜드 마케터의 생존기이자 분투기 퍼스널 브랜드 시대, 당신에게는 브랜드가 있나요? ‘나’의 가치를 더하는 브랜딩 이야기 프로이직러, 발칙한 기획자가 되다 MSG 없이 발칙하게 풀어낸 마케터의 파란만장 생존기 “잡스 평전이나 마윈의

누구나 저주 때문에 실패한다고 말할 때 왜 테오 엡스타인은 저주를 믿지 않았을까? 저주를 푼 열쇠는 ‘역량’이다! “힐리리 클린턴도 아니고 도널드 트럼프도 아닌 테오 엡스타인을 대통령으로!” “이 책은 메이저리그를 소재로 한 새로운 리더십 이야기다.” 세기의 명승부였던 2016년 월드 시리즈 7차전 2016년 월드 시리즈 7차전은 세기의 명승부였다. 경기 내용도 흥미진진했지만 시카고 컵스와 클리브랜드 인디언스가 맞붙었기에 더욱 사람들의 관심을

모바일 온리(mobile only) 시대, 우리의 자세는? 카카오는 왜 카카오택시 같은 운수 사업에 뛰어들까? ‘카카오 공화국’, ‘카카오 생태계’ 카카오톡의 막강한 영향력으로 게임, 쇼핑, 택시, 간편 결제, 대리운전, 인터넷 전문 은행 등에 진출한 카카오의 진짜 목표는 무엇일까? “카카오가 2006년 작은 벤처기업 ‘아이위랩’으로 출발해 다음카카오 합병을 거쳐 창업 10년차에 접어든 모습을 처음으로 다뤘다.” “‘모바일 퍼스트’에서 ‘모바일

2500년 전 최고의 현자 이솝에게서 개인과 기업이 지속성장할 수 있는 가장 명쾌한 해답을 얻다!” 이솝우화에 숨어 있는 ‘지혜’가 바로 역량이다! 우화를 활용한 스토리텔링 기법으로 33가지 역량을 이해하고, 실제 코칭한 사례를 통해 실전 기술을 익히는 책! “세상에서 가장 역량 있는 사람이 누구일까?” 이 책은 이런 질문에서 출발한다. 저자는 20여 년간의 공직생활 중 역량평가를 준비하면서 경험해보지 못한 새로운 영역을 알게 되었고, 한층 발

일하기 좋은 기업(GWP)에는 ‘신뢰’의 유전자가 있다! • 지속 성장하는 기업에는 ‘칭찬과 재미’가 넘친다! • ‘서로가 선물(Giftwork)하듯이 일하면’ 조직과 사람이 행복하다! • GWP(Great Work Place)는 ‘구성원들이 상사와 경영진을 신뢰하고, 자신의 일과 조직에 자부심을 갖고 있으며, 동료와 함께 일하는 재미가 넘치는 일터’이다. ‘포춘 일하기 좋은 100대 기업’의 성공 이야기는 조직 문화가 성과에 미치는 영향을 측

기업가, 마케터, 예비 창업자들의 필독서! 불황에도 살아남고 싶다면 나노 브랜드에 주목하라 비염 전문 한의원, 롤케이크만 판매하는 제과점, 예약 생산 선글라스……. 왜 나누고 쪼갤수록 더 잘 팔리는 것일까? 불황일수록 ‘나노 브랜드’에 주목하라! • 사람들은 왜 직접 만드는 불편함을 제공하는 이케아에 열광할까? • 패스트 패션의 대표 브랜드로 자리 잡은 자라의 비밀은? • 데톨이 손 세정제의 대명사가 된 이유는? • 프라젠트라는 어떻게 튼살크림

왜 당신은 같은 시간을 일하고 다른 평가를 받는가 직장은 ‘열심히’하는 사람보다 ‘잘’하는 사람을 원한다 죽어라 일하는데 왜 성과가 나지 않는 것일까? 더 이상 환경 탓, 사람 탓을 하며 시간을 낭비하지 말라 문제는 바로 당신에게 있다 직장인들은 자신이 가진 노동력과 시간을 제공하고 직장이 요구하는 일을 한다. 그리고 그 일에 대한 대가로 보상을 받는다. 시장에서 공급자와 소비자가 ‘상품’이라는 매개체를 통해 서로 ‘거래’하듯이, 직장과 직장인

리더의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력이다! 리더십 패러다임의 전환은 리더의 작은 생각에서 출발한다 성공을 꿈꾸는 리더들의 지침서! 리더의 생각이 바뀌면 일터가 바뀐다 구성원들이 조직에서 어떤 리더를 만나느냐에 따라 일상생활이 갈등과 괴로움의 연속일지 아니면 행복과 즐거움의 연속일지가 결정된다. 탁월한 재능을 가진 몇몇 사람을 제외한 다수의 구성원은 리더의 성향에 따라 업무적으로나 개인적으로 성공과 성장의 수준이 달라진다. 그만큼 리더는 조직의 번영

<추천평> 베일에 쌓여 있던 애플의 다음 행보를 눈으로 보는 듯한 느낌이다. 아이패드4, 아이폰5가 어떤 콘셉트로 개발이 될지 이제 조금 감이 온다. -박상준(한양대학교 전기생체공학부 객원교수) 아이폰4S가 출시되기 전에 언론들은 온갖 추측으로 아이폰5를 만들어 냈다. 하지만 애플은 현재의 아이폰4S를 출시하였고 성공을 거두었다. 언론이 만약 이 책을 일찍 보았다면 그런 터무니없는 주장은 하지 않았을 것이다. -이성관(삼성SDS 책임개발자) 애

신뢰 높은 문화가 기업을 발전시킨다! GWP를 통해 신뢰 넘치는 일터를 만들어라 신뢰는 경쟁력의 원천이며 보이지 않는 자산! GWP 변화 전략의 모든 비밀이 여기에 있다 기업이 발전할수록 공동의 목표는 더욱 커진다. 구성원들은 조직의 기대치를 충족시켜야 하는 주체다. 따라서 구성원들의 생각과 태도, 행동 수준은 기업이 추구하는 기대치, 즉 목표와 비전을 달성하는 데 결정적인 영향을 미친다. 변화가 빠른 지금, 세계 경제가 거미줄처럼 서로 얽혀