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삶을 처음 경험하고 있는 당신은 유목인이다 '리더는 타인이 가지 않는 길로 가는 자유로운 유목인입니다. 지금 어떤 길을 걷고 있는지요?' 제자리를 돌아보게 만드는 물음으로 시작하는 이 책은, 모든 시민이 리더여야 한다고 조심스럽고도 강단 있게 제안한다. 막중한 책임감의 인상을 던지는 '리더'라는 표현에 슬그머니 자리를 피하고 싶은 사람도 더러 있을 것이다. 저마다 성격이나 성향이 달라서 어떤 입장에선 '누구나 리더가 돼야 한다'라는 말이 부담스

4차 산업혁명 시대를 살아가는 당신에게 필요한 것은 무엇일까? 바로 뇌가소성이다! 뇌가소적인 삶을 사는 것은 자신의 선택이다. 건강, 행복, 평화로운 삶을 위해 뇌가소성을 활용하자. 스스로 건강과 행복을 창조하는 주인공이 되자. 어려운 주위 사람에게 도움의 손길을 내밀 수 있는 측은지심의 마음을 갖자. 혼란스럽고 어려운 시대를 이끌어갈 뇌가소성 전문가가 되자. 모든 게 준비되어 있다. 성공과 경쟁의 패러다임에서 공존과 상생으로 변화해야 한다.

‘기록하는 것은 반드시 현실로 이루어진다.’ 삶의 변화를 일으키는 글쓰기 습관의 힘 이 책은 글쓰기를 하고 싶은데 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 모르는 사람, 나를 알고 싶은 사람, 더 나아가서는 자신의 이야기가 담긴 책 한 권을 완성하고 싶은 사람들을 위한 책이다. 글쓰기 습관을 만들어서 더 행복한 인생을 산다는 초점에 맞춰 구성되어 있다. 하루 10분을 내서 쓸 수 있도록 짧은 미션을 담았다. 글을 쓰면서 활용할 수 있는 다양한 방법들을

지금 이 순간 당신의 심장은 뛰고 있는가? 최고의 변화는 나로부터 시작한다! 도전하다 죽어도 좋다고 말하는 바보의 이야기! PCT 4,300km 한국인 최단 기록! 알파인스키 국가대표 김동우 강력 추천! 서핑 국가대표 조준희 강력 추천! “IF NOT NOW, THEN WHEN?” “지금이 아니면, 언제?” 이 문구를 가슴에 새기고 긴 세계 여행을 시작했다. 세상이 정해놓은 시스템에 의구심을 잔뜩 품은 채였다. 내 질문에 대한 답을 종이에 써보

정신건강의학 전문의 우종민 교수의 심리 우화 실종된 티모스를 찾아 헤매는 나 팀장의 오피스액션로망메디컬어드벤처스토리! 요즘 그 어느 때보다 직장인에 대한 관심이 높다. 우리 사회를 움직이는 근간은 한명의 천재가 아니라 수많은 미생들의 힘임을 다시금 느낀 것이다. 그러나 최근 대한민국은 활력을 잃고 있다. 직장인들은 생기 없고 지쳐 있다. 열정과 기백은 사라졌고, 탈진증후군이 유행한다. 겉으로는 웃지만 속은 썩고 있다. 모두 일의 노예, 숫자의

디자인적 경영 전략으로 혁신을 디자인하라 시장에 마구 쏟아지는 유사 브랜드, 지나치게 다양한 대체 상품, 빠르게 싫증내는 소비자 등 급격한 변화의 시기에 맞게 비즈니스를 성장시키고 차별화할 수 있는 무기는 바로 ‘혁신’이다. 하지만 우리 기업들은 소비자의 가치를 바꾸고 리드하려는 노력보다 기존의 것에서 기능적으로 편하게, 디자인적으로 개선하는 정도로만 점진적으로 혁신을 진행해왔다. 뉴욕 파슨스대학교 전략디자인 경영학과 종신교수이자, 파슨스에서

지금 당신은 꿈을 좇고 있습니까? 꿈이 스펙이 된 사람들의 반짝반짝 빛나는 이야기 21세에 ‘티켓몬스터’ 최연소 팀장을 거쳐 22세에는 나스닥 상장 글로벌 기업 ‘그루폰’의 전 세계 48개국 중 최연소 본부장을 지낸 23세 청년 강남구. 이 책은 세상이 정해준 길을 벗어나 자기만의 길을 개척한 강남구의 열정과 도전에 관한 이야기다. 강남구의 이력에는 학력이나 학점, 토익 점수, 봉사활동 등의 스펙이 아닌 자신만의 높은 이상과 꿈이 가득 차 있다

“보고서는 기본적으로는 시간관리 능력을 포함해 한 사람이 갖고 있는 업무 지식과 동원 가능한 정보, 통찰력 있는 분석, 상하 동료 간의 의사소통, 추진력 등의 결정체다.” 하루 5시간 이상 보고서에 매달리고도 퇴짜를 맞는가? 대부분의 직장생활은 아침에 이메일을 확인하는 것으로 시작해 하루를 ‘작성’하는 것으로 끝난다. 간단한 메모에서부터 회의 기록, 거래처에 보내는 이메일, 미팅 보고서, 마케팅 제안서, 각종 기획서까지 매우 다양한 글쓰기를 수

섬기는 리더들의 10가지 행동 지침 공개! 이 책은 성공한 리더로 인정받기 위해 꼭 필요한 자질 중의 하나를 ‘섬김’에서 찾는다. 다른 사람을 최우선으로 하는 행동을 통해, 진정한 리더로 거듭날 수 있으며 나아가 조직의 비전까지 달성할 수 있다고 이야기 한다. 무엇보다, 1932년에 헤르만 헤세가 발표한 <동방순례>에 나오는 ‘레오’를 모티브로 하여, 리더로써 갖추어야 할 행동 10가지 실천 방법을 제시한다. 본문은 크게 4가지 섹션으로 구성되

팀장은 그 팀을 대표하는 사람으로 팀장 자신의 일만 잘 처리하는 것만으로는 부족하다. 팀장은 부하직원들의 능력과 지혜를 뽑아내어 활용할 줄 알아야 한다. 따라서 먼저 팀장들은 부하들의 마음을 사로잡아 부하직원들과 정보와 지혜를 공유하며 팀원들이 적극적으로 일할 수 있도록 해야 한다. 이 책은 과연 회사에서 팀장들이 부하직원을 어떻게 움직여 생산성을 올릴 것인지, 그리고 팀장에게 주어진 목표를 부하들과 어떻게 달성할 것인지에 초점을 맞춰 상황별,

* 스펙 사회를 유쾌하게 뛰어넘는 6가지의 스펙 매니지먼트 ‘식스팩’! 대학을 졸업하는 취업준비생이 수 십 만명에 달하는 시대가 되었다. 모두가 다 높은 연봉, 안정된 복지와 업무체계를 갖춘 회사를 원하지만 그런 자리의 수는 한정되어 있다. 갈수록 바늘구멍의 크기는 작아지고 있다. 너도나도 학점, 자격증, 영어 점수, 어학 연수, 공모전, 이른바 ‘스펙’에 매달리고 있다. 하지만 그러한 스펙을 무조건 많이 쌓은 사람이 ‘뛰어난 인재’인가? 기업