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초연결사회의 도래와 함께 보안 위협에 대한 우려도 커지고 있다. 인공지능 등 급속도로 발전한 기술은 산업과 사회의 효율성을 극대화시킴과 동시에 네트워크의 복잡성을 높여 가고 있다. 수많은 참여자들과 상호의존성의 심화는 체계 전부를 통제하며 해킹으로 악용될 가능성을 차단할 수 있는 한계점을 넘은 지 오래되었으며, 이제는 시스템의 구축뿐만 아니라 이용자의 역량강화도 필요한 시점이다. 이에 따라 각국은 기존의 정보보호대책에 더하여 초연결사회에 걸맞은

전 세계적으로 IoT, 빅데이터, 인공지능 등의 기술을 바탕으로 4차 산업혁명의 시대로 진입하면서 인간중심의 지능정보사회를 실현하기 위해 공공데이터의 가치와 중요성이 어느 때보다 강조되고 있다. 이러한 공공데이터가 개방됨으로써 정부의 투명성이 확보되고, 국민의 국정 참여 기회가 확대될 뿐만 아니라 복잡한 사회문제 및 사회적 가치 실현에도 크게 기여하고 있다. 특히, 2017년 출범한 새 정부에서는 혁신적인 창업과 신산업 창출로 이어질 수 있는

개방표준으로 공표된 데이터를 표준형식에 맞게 작성, 이를 자체 점검하고 공공데이터포털(data.go.kr)에 등록할 수 있도록 상세 정비기준을 제시하는 목적이 있다.

공공데이터 제공 및 이용을 활성화하기 위하여 공공데이터 개방 시 적용하기 위한 공통 개방 기준과 데이터셋 분야별 개방 기준(제공항목, 속성정보, 제공형식 등) 및 기타 데이터 개방 표준을 정의한다.

전 세계적으로 IoT, 빅데이터, 인공지능 등의 기술을 바탕으로 4차 산업혁명의 시대로 진입하면서 인간중심의 지능정보사회를 실현하기 위해 공공데이터의 가치와 중요성이 어느 때보다 강조되고 있다. 한국정보화진흥원은 2013년부터 공공데이터의 중요성을 인식하고, 공공데이터의 민간 활용 활성화를 위한 제공기반 마련과 품질제고 노력을 바탕으로 2017년 OECD 공공데이터 개방지수 2회 연속 1위의 세계 최고 수준을 달성하였다. 이러한 성과를 지속적으

이 가이드라인은 공공분야에서 발생하는 갑질에 대한 최소한의 판단기준, 갑질 행위에 대한 처리절차, 갑질 예방대책 추진에 관한 사항 등을 제시하여 갑질을 근절하고 상호 존중하는 사회적 조성을 목적으로 한다.

인공지능, 빅데이터 등 신기술과 기술 융복합으로 대표되는 4차 산업혁명 시대에 들어선 지금, 지식재산권의 중요성은 더욱 커지고 있다. 더불어 국내·외에서 기업간의 지식재산권 분쟁은 물론, 개인간의 분쟁도 증가하는 추세이다. 전통적으로 행정심판은 진행효율을 높이기 위해 서면심리를 원칙으로 운영되지만, 특허심판에서는 권리해석과 구제의 특수성을 감안하여 구술심리를 병행하고 있다. 구술심리는 누구에게나 방청의 기회를 제공하면서 사건 진행의 투명성과 심

인구 및 가구 형태의 변화와 맞물려 최근 1인 가구가 증가하고 있다. 이러한 현상은 우리나라에서 가장 흔한 가구 형태가 되고 있어 가구나 개인과의 접촉이 곤란해지면서 통계조사를 수행하는데 어려움으로 작용하고 있다. 이와 더불어 개인정보보호법 시행으로 인해 개인정보에 대한 인식 변화가 조사 수행의 어려움을 가중시키고 있다. 이러한 조사 수행의 어려움을 해결하고자 현존하는 자료를 활용하는 여러 가지 대안이 제시되고 있으며 조사 한계에 대한 연구 및

현장에서 인사·노무와 관련한 의문사항이 생기면 해당 사항에 대한 고용노동부 질의회시를 우선적으로 찾아보고 참고하게 된다. 이는 지방노동관서의 근로 감독관도 마찬가지이다. 그만큼 질의회시가 중요하기 때문에 축적된 질의회시를 분류·정리해서 제시할 필요가 있다. 이러한 점을 반영하여, 금번에 현장에서 가장 많이 사용되는 근로기준 분야 주요법률에 대하여 통합 질의회시집을 발간하게 되었다. 이번 통합 질의회시집은 일선의 인사·노무 담당자, 근로자, 근로

현장에서 인사·노무와 관련한 의문사항이 생기면 해당 사항에 대한 고용노동부 질의회시를 우선적으로 찾아보고 참고하게 된다. 이는 지방노동관서의 근로 감독관도 마찬가지이다. 그만큼 질의회시가 중요하기 때문에 축적된 질의회시를 분류·정리해서 제시할 필요가 있다. 이러한 점을 반영하여, 금번에 현장에서 가장 많이 사용되는 근로기준 분야 주요법률에 대하여 통합 질의회시집을 발간하게 되었다. 이번 통합 질의회시집은 일선의 인사·노무 담당자, 근로자, 근로

현장에서 인사·노무와 관련한 의문사항이 생기면 해당 사항에 대한 고용노동부 질의회시를 우선적으로 찾아보고 참고하게 된다. 이는 지방노동관서의 근로 감독관도 마찬가지이다. 그만큼 질의회시가 중요하기 때문에 축적된 질의회시를 분류·정리해서 제시할 필요가 있다. 이러한 점을 반영하여, 금번에 현장에서 가장 많이 사용되는 근로기준 분야 주요법률에 대하여 통합 질의회시집을 발간하게 되었다. 이번 통합 질의회시집은 일선의 인사·노무 담당자, 근로자, 근로