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경영의 100년사를 주도해온 명저 30권을 통해 경영의 진화과정을 탐색하고, 미래의 경영을 설계한다! 분야와 장르를 초월해 '고전 읽기'가 붐이다. 최신과 첨단을 지향해온 경영에 있어서도 고전 읽기는 의미있는 일일까? 최신의 경영 기법과 개념들 대부분이 고전 이론을 보완하거나 재구성한 것임을 본다면, 경영에 있어서도 고전은 역시 '유효하다'고 답할 수 있다. 그럼에도 불구하고 몇 권의 번역서를 제외하면, 도대체 경영이라는 게 무엇인지 그 뿌리를

이론과 경험이 조화를 이룬 균형 잡힌 창업 지침서이다. 창업자의 마인드부터 기본 전략, 입지 및 상권 분석, 자체상품 전략, 유통과 마케팅 등 전반적 사항을 구체적으로 다루고 있어 창업 지침서로 삼기에 손색이 없다. 또한, 창업 후 기업이 살아남고 발전할 수 있도록 창업 기업의 경영 기술을 담고 있다. 운영 전략, 위기 대응, 조직 관리 등에 대해 서술하고 운영 사례를 덧붙여 참고할 수 있도록 했다. 특히, 이 책은 자체상품 개발과 판촉 전략,

실리콘밸리 현장에서 발견한 변화와 혁신의 맥 몇 년 전만 해도 상상조차 할 수 없었던 일들이 이제는 일상이 되어 우리 앞에 펼쳐진다. 미국을 대표하는 전통의 워싱턴 타임즈가 아마존 창업주 제프 베조스 개인에게 매각된 일, 세계 최대 규모의 서점 반스앤노블이 파산위기에 내몰렸던 일만 해도 그렇다. 내일은 또 어떤 기업이 사라질지, 혹은 어떤 기업이 생각지도 못한 제품과 기술을 선보이며 시장의 판도를 뒤바꿀지 알 수 없는 시대에 우리는 지금 살고

정신의학ㆍ심리학적 관점으로 분석한 조직심리 처방전 기업경영이 고도화될수록 결국 그 성패를 좌우하는 것은 사람이다. 구성원들의 심리적 특성을 제대로 이해하고 존중하는 기업만이 성공할 수 있는 ‘심리경영’의 시대가 도래했다.『우종민 교수의 심리경영』은 수많은 리더들의 고민인 조직 내 갈등과 소통 불능을 ‘마음속 아이’라는 정신의학적 개념을 통해 설명하고 해법을 제시한 ‘조직심리 처방전’이다. 리더들이 자기 자신과 구성원들의 행동 원인을 근본적으로

끝없는 불황을 이겨낼 ‘독한 경영’ 왜, 학교에서는 가르쳐주지 않는가! ‘죽을 맛이다, 끝이 보이지 않는다, IMF 때가 오히려 낫다….’ 경영자들의 하소연이 그칠 줄을 모른다. 시장은 꽁꽁 얼어붙었고 하루가 멀다 하고 도산한 기업들 소식이 들려온다. 더욱 기가 막힌 것은 이 같은 암울한 상황이 언제 끝날지 아무도 모른다는 사실이다. 그만큼 불황의 터널은 길고도 깊다. 때맞춰 책이 한 권 나왔다. [독한 경영]이라는 책이다. 저자는 ‘한국 기업

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지속 불가능한 사회를 넘어 지속 가능한 사회로 거듭나기 위한 주요 현안들을 다루며 지속 가능 사회의 전반을 아우르는 작업을 통해 지속 가능의 현안들을 정리하고 다양한 측면의 성찰을 시도하고 있다. 책은 지속 가능의 현안을 크게 7개 장으로 나누어 다루는데 1장은 인류의 지속 가능 발전을 위해 어떤 준비를 해야 할 것인가에 대해, 2장은 지속가능경영에 대해 다룬다. 3장은 기업의 리스크 관리를, 4장의 주제는 사회책임 경영이며 5장과 6장에서는

인터넷이 디지털 소통시대를 열었다. 소통이 디지털 신호를 매개로 하면서 인류는 혁명적인 소통의 변화를 겪었다. 선형적인 소통방식이 비선형적인 소통방식으로 변했으며, 사람들이 추구하는 삶의 가치, 라이프스타일도 함께 변했다. 사람들의 사고방식도 점차 비선형으로 변하고 있는 듯하다. 인터넷으로 가능해진 디지털 소통은 전자정부, 전자상거래, 전자금융을 보편화시켰다. 디지털 소통도구에 지능이 부가되어 지식정보사회가 스마트사회로 이행하면서 대학교육에도

좋은 기업에서 위대한 기업으로 도약하는 글로벌 IT 리더 안철수연구소 성장비결과 비즈니스 철학! “안철수연구소는 대한민국에서 기업과 기업인이 존경 받을 수 있음을 상징하는 하나의 사건이다” - 박원순(아름다운재단 상임이사) 대한민국 소프트웨어의 자존심, 국내 최장수 보안 소프트웨어 V3 탄생 20주년 기념작! 기업에도 영혼이 있다! 그래, 우리에게는 착한 기업 안철수연구소가 있다! 부패와 무능, 불신과 경쟁으로 얼룩진 우리 사회에 던지는 귀한

익숙한 경영을 뒤집어라! 뒤집으면 답이 보인다! 고어텍스를 만든 고어에는 보스가 없다. 모두가 동등한 ‘동료’이며 누구나 리더가 될 수 있다. 직원들에게 귀를 열고 배려한 내성적인 CEO 더글러스 코넌트 덕분에, 죽어가던 캠벨 수프는 다시 살아났다. 피카소가 최고의 화가가 된 것은 아이러니하게도 남의 작품을 잘 ‘베꼈기’ 때문이다. 아마존이 전자책 시장을 장악한 것은 잘나가던 사업을 스스로 ‘파괴’했기 때문이다. 구글이 빛과 같은 속도로 혁신할