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우사인 볼트, 보리스 베커, 카메룬 축구대표팀 등 스포트라이트를 받는 선수, 팀과 더불어 주목을 받기 시작한 브랜드 푸마(Puma). 현재의 푸마가 왜 관심을 받는지 푸마의 탄생에서부터 발전, 파산, 재기 등 푸마의 경영스토리를 담았다. 푸마는 현재의 전성기처럼 탄생에서부터 평탄한 길을 걸어온 브랜드가 아니다. 이 책에서는 푸마의 탄생에서부터 첫 번째 전성기, 몰락, 그리고 화려한 부활을 통해 그 속에 담긴 푸마의 경영철학과 마케팅, 경영노하우

사람들이 구글을 이용하는 방식에 대한 이야기를 담은 책으로, 구글을 어떻게 받아들여 왔고, 여러 다양한 인간의 행동 방식에 어떻게 구글을 끌어들였는지 설명한다. 뿐만 아니라 전 세계에 걸쳐 영역을 확장하고 있는 구글에 관해 계속해서 커져가는 저항이나 우려에 대해 설명한다. 이 책은 구글과 구글을 이용하는 수억 명의 사람들 간 관계를 파헤친다. 또 구글의 행위나 정책이 미치는 도덕적 중요성도 고려한다. 이 책에서는 구글이 웹에 등장하던 시점부터

일본에서 만화가 겸 탤런트로 활동하고 있는 에비스 요시카즈의 책. 이 책은 외향적이길 강요하는 이 사회에 지친, 내성적 사람들을 위한 인생 지침서다. 우리는 흔히 방송인이라면 개성과 재능을 겸비한 외향적 성향의 사람이 많을 것이라고 생각한다. 그러나 에비스 요시카즈는 출연자들과 눈도 잘 맞추지 못할 정도로 내성적인 성격의 사람이다. 어릴 적부터 외톨이로 있을 때가 많았고, 친구라고 부를 만한 사람은 전혀 없었다고 말하는 그는 도대체 외톨이가 뭐

인생을 송두리째 바꾸는 72시간 실천 프로젝트 '스노우볼 게임'을 소개하는 책. 손안의 작은 눈뭉치가 굴리면 굴릴수록 커져 어느 순간 큰 덩어리가 되는 것처럼 작은 행동의 시작이 성공의 결과를 가져온다는 ‘스노우볼 효과’. 경제 용어로만 알려진 이 '스노우볼 효과(Snawball-effect)'를 인생에도 똑같이 적용해 누구나 공감할 수 있는 성공노하우를 실제사례를 통해 알려준다. 스노우볼 게임은 눈덩이를 뭉쳐 굴리는 과정을 상상해보면 쉽게 이

2017년 조선, 중앙, 동아, 한국경제 선정 올해의 책 《아날로그의 반격》의 저자 데이비드 색스가 화제의 신작을 가지고 돌아왔다. 디지털 일색인 세상에서 ‘새로운 얼굴을 한 아날로그’라는 트렌드를 의식적으로 주목해 많은 주목과 찬사를 받은 그가 이번에 주목한 키워드는 사장이다. 엄청난 역경에 직면해도, 날마다 자신을 희생해가면서도, 파산의 위협이 목전에 닥쳐도, 그들은 왜 자기 사업을 하는가? 반복되는 어려움 속에서도 무엇이 끝끝내 버티게 하

마이크로소프트 개발부는 3주 단위로 4천 명이 넘는 직원들이 수백 개의 팀을 이뤄 프로젝트를 마감한다. 스포티파이는 4개월 만에 수천만 사용자의 개별 취향을 고려해 음악을 선곡하는 플레이리스트 ‘디스커버 위클리’를 개발했다. 최고의 스텔스 전투기 그리펜을 개발한 사브는 6개월에 한 번씩 새로운 운영체제를 출시한다. 이렇게 짧은 주기로 일하면 보통 스트레스가 엄청날 것이라고 생각하기 쉽다. 그러나 사실은 정반대다. 업무에 필요한 권한을 부여받은

사막의 생존법과 존재심리학에서 길어온 ‘나’를 위대하게 하는 43가지 레시피! 영혼의 사막에서 길을 찾으며 위대한 나를 발견하는 법! 먼길을 가거나 새로 일을 시작하는 연인, 자녀, 성인이 알아야 할 행복수칙 43!

★★ 리더의 AI 프롬프트 30선 수록 ★★ 성과를 내는 리더는 AI를 이렇게 활용한다! 팀원을 성장시키고, 지속성장하는 리더의 AI 프롬프트 활용법 리더가 된다는 것은 더 많은 권한을 갖는다는 뜻이 아니다. 더 많은 문제 앞에 서게 된다는 뜻이다. 실무자일 때는 내 일만 잘하면 되었지만, 리더가 되는 순간부터는 팀원의 성과, 상사의 기대, 타 부서와의 협업, 조직의 목표까지 함께 책임져야 한다. 성과가 나오지 않으면 이유를 설명해야 하고, 팀

★ <휴넷 리더십저니> 멤버십 3개월 무료 체험권 포함 ★ “보이지 않는 것을 진단하고, 낡은 성공 공식을 깨부숴라!” AI 시대, 당신의 리더십 궤도를 바꾸는 4가지 터닝포인트 리더가 되는 순간, 익숙했던 세계는 어느덧 낯설어진다. 어제까지 격의 없던 동료들이 갑자기 조심스러워지고, 가벼운 농담 하나에도 눈치를 살핀다. ‘나 때는’ 통했던 성실함은 팀원의 성장판을 닫아버리는 독소가 되기도 하고, 30년 관록의 직관은 신입사원이 가져온 데이터

“AI가 아무리 발전해도 사람의 마음을 읽고, 의미를 만들며, 함께 성장하는 리더십의 본질은 변하지 않는다.” AI가 일을 대신하는 시대, 리더의 역할은 역설적으로 더 중요해진다. 기술이 모든 것을 자동화할 때, 조직의 성패를 가르는 결정적 한 끗은 결국 ‘사람’을 이해하고 움직이는 리더의 역량에 달려 있기 때문이다. 《AI x 리더십의 본질》은 챗봇이 정답을 내놓고 데이터가 성과를 예측하는 시대에, 왜 여전히 인간 리더가 존재해야 하는지, 그

★ 팀장 업무에 바로 써먹을 수 있는 <AI 프롬프트> 제공 ★ 언러닝의 시대, 리더십도 리셋이 필요하다! AI 시대, 가장 강력한 생존무기는 바로 당신의 ‘새롭게 설계된 리더십’에 있다. 팀장이 되는 순간 업무는 기하급수적으로 늘어난다. 회의는 많아지고, 보고는 복잡해지고, 결정은 늦어지며, 팀원들의 질문은 끊이지 않는다. 게다가 시장과 기술, 고객과 조직의 변화는 날마다 빨라진다. 어제의 성공 공식이 오늘의 실패 원인이 되고, 오래된 경험이