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코리안 몬스터 류현진이 토론토 블루제이스와 4년 8000만 달러(952억 원)에 계약을 체결해 온 국민을 설레게 했다. 그 계약을 성공시킨 에이전트가 바로 스캇 보라스다. 그는 협상의 귀재로 불린다. 이 책은 그의 신출귀몰한 협상 기법을 스토리텔링 방식으로 풀어냈다. 사실을 기반으로 했지만 소설 방식이 가미되어 있다는 이야기다. 일종의 팩션인 셈이다. MLB 스토브리그의 숨겨진 이야기를 실감나게 드러내기 위해서 선택한 방법이다. 이 책에는 류현

누구나 꼰대가 될 수 있다! 세대 공존을 위한 길을 찾아라 이 책의 포인트는? 1. 세대 편향적이지 않게 베이비붐 세대, X세대, 밀레니얼 세대 등 젊은 것들과 옛날 것들의 핵심적인 차이점과 특성 분석 2. 세대 갈등을 세대 화합으로, 오해를 이해로 바꾸는 실질적이고 명쾌한 솔루션 제시 3. 현장에서 세대 문제를 연구하고 강의하는 세대 소통 컨설턴트의 진단과 처방 이 책의 독자는? 1. 옛날 것들 때문에 한번쯤 퇴사를 고민한 젊은 것들 2. 젊

저는 가장 세속적인 일을 하는 마케터입니다. 이상하리만큼 특이한 스토리를 가진 ‘그놈’이 마케팅, 브랜딩에 대한 모든 것을 까발리다! 공감형 스토리텔링에 기반한 마케팅 책! 그놈의 마케팅, 그놈의 브랜딩 이.것.은 브랜드 마케터의 생존기이자 분투기 퍼스널 브랜드 시대, 당신에게는 브랜드가 있나요? ‘나’의 가치를 더하는 브랜딩 이야기 프로이직러, 발칙한 기획자가 되다 MSG 없이 발칙하게 풀어낸 마케터의 파란만장 생존기 “잡스 평전이나 마윈의

누구나 저주 때문에 실패한다고 말할 때 왜 테오 엡스타인은 저주를 믿지 않았을까? 저주를 푼 열쇠는 ‘역량’이다! “힐리리 클린턴도 아니고 도널드 트럼프도 아닌 테오 엡스타인을 대통령으로!” “이 책은 메이저리그를 소재로 한 새로운 리더십 이야기다.” 세기의 명승부였던 2016년 월드 시리즈 7차전 2016년 월드 시리즈 7차전은 세기의 명승부였다. 경기 내용도 흥미진진했지만 시카고 컵스와 클리브랜드 인디언스가 맞붙었기에 더욱 사람들의 관심을

모바일 온리(mobile only) 시대, 우리의 자세는? 카카오는 왜 카카오택시 같은 운수 사업에 뛰어들까? ‘카카오 공화국’, ‘카카오 생태계’ 카카오톡의 막강한 영향력으로 게임, 쇼핑, 택시, 간편 결제, 대리운전, 인터넷 전문 은행 등에 진출한 카카오의 진짜 목표는 무엇일까? “카카오가 2006년 작은 벤처기업 ‘아이위랩’으로 출발해 다음카카오 합병을 거쳐 창업 10년차에 접어든 모습을 처음으로 다뤘다.” “‘모바일 퍼스트’에서 ‘모바일

2500년 전 최고의 현자 이솝에게서 개인과 기업이 지속성장할 수 있는 가장 명쾌한 해답을 얻다!” 이솝우화에 숨어 있는 ‘지혜’가 바로 역량이다! 우화를 활용한 스토리텔링 기법으로 33가지 역량을 이해하고, 실제 코칭한 사례를 통해 실전 기술을 익히는 책! “세상에서 가장 역량 있는 사람이 누구일까?” 이 책은 이런 질문에서 출발한다. 저자는 20여 년간의 공직생활 중 역량평가를 준비하면서 경험해보지 못한 새로운 영역을 알게 되었고, 한층 발

일하기 좋은 기업(GWP)에는 ‘신뢰’의 유전자가 있다! • 지속 성장하는 기업에는 ‘칭찬과 재미’가 넘친다! • ‘서로가 선물(Giftwork)하듯이 일하면’ 조직과 사람이 행복하다! • GWP(Great Work Place)는 ‘구성원들이 상사와 경영진을 신뢰하고, 자신의 일과 조직에 자부심을 갖고 있으며, 동료와 함께 일하는 재미가 넘치는 일터’이다. ‘포춘 일하기 좋은 100대 기업’의 성공 이야기는 조직 문화가 성과에 미치는 영향을 측

기업가, 마케터, 예비 창업자들의 필독서! 불황에도 살아남고 싶다면 나노 브랜드에 주목하라 비염 전문 한의원, 롤케이크만 판매하는 제과점, 예약 생산 선글라스……. 왜 나누고 쪼갤수록 더 잘 팔리는 것일까? 불황일수록 ‘나노 브랜드’에 주목하라! • 사람들은 왜 직접 만드는 불편함을 제공하는 이케아에 열광할까? • 패스트 패션의 대표 브랜드로 자리 잡은 자라의 비밀은? • 데톨이 손 세정제의 대명사가 된 이유는? • 프라젠트라는 어떻게 튼살크림

왜 당신은 같은 시간을 일하고 다른 평가를 받는가 직장은 ‘열심히’하는 사람보다 ‘잘’하는 사람을 원한다 죽어라 일하는데 왜 성과가 나지 않는 것일까? 더 이상 환경 탓, 사람 탓을 하며 시간을 낭비하지 말라 문제는 바로 당신에게 있다 직장인들은 자신이 가진 노동력과 시간을 제공하고 직장이 요구하는 일을 한다. 그리고 그 일에 대한 대가로 보상을 받는다. 시장에서 공급자와 소비자가 ‘상품’이라는 매개체를 통해 서로 ‘거래’하듯이, 직장과 직장인

리더의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력이다! 리더십 패러다임의 전환은 리더의 작은 생각에서 출발한다 성공을 꿈꾸는 리더들의 지침서! 리더의 생각이 바뀌면 일터가 바뀐다 구성원들이 조직에서 어떤 리더를 만나느냐에 따라 일상생활이 갈등과 괴로움의 연속일지 아니면 행복과 즐거움의 연속일지가 결정된다. 탁월한 재능을 가진 몇몇 사람을 제외한 다수의 구성원은 리더의 성향에 따라 업무적으로나 개인적으로 성공과 성장의 수준이 달라진다. 그만큼 리더는 조직의 번영

66세에 105달러만으로 를 만들어낸 켄터키 할아버지 커넬 샌더스의 기적 같은 성공 신화! 전 세계 80여 개국에 치킨의 역사를 새롭게 쓴 커넬 샌더스. 『켄터키 할아버지 커넬 샌더스의 1008번의 실패, 1009번째의 성공』은 그가 로 세계 정상의 치킨 프랜차이즈를 만들기까지의 과정을 기록한 인생역전기다. 를 시작하기 전, 그는 10살 때부터 농장일을 시작으로 보험과 타이어 영업, 철도회사 직원, 변호사 등 수많은 직장을 전전했다. 그리고 의