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모든 조직에는 모두가 알고 있지만 아무도 해결하고 싶어 하지 않는 무언의 진실이 존재합니다. ‘방 안의 코끼리: 침묵을 깨고 성장하는 조직 문화 만들기 '는 이러한 숨겨진 문제를 발견하고 정면으로 해결하기 위한 필수 가이드입니다. 이 책은 디지털 혁명에 적응하지 못한 코닥의 실패와 웰스파고 은행의 윤리적 스캔들 등 실제 사례 연구를 바탕으로, 해결되지 않은 문제가 어떻게 신뢰를 약화시키고 혁신을 저해하며 기업의 평판을 손상시킬 수 있는지를 강조

급변하는 현대 사회에서 인간 관계와 그 역학의 복잡성을 이해하는 일은 점점 더 중요한 과제가 되고 있습니다. 『인간과 사회의 작동법: 경영 컨설턴트의 통찰과 실천 가이드』는 오늘날 사회를 이루는 관계, 권력 구조, 문화적 규범이 어떻게 상호작용하는지를 탐구하고자 하는 사람들에게 꼭 필요한 지침서입니다. 특히 젊은 직장인들을 위해 기획된 이 책은 개인적 성장과 업무적 성공을 동시에 이루기 위한 핵심 도구와 통찰력을 제공합니다. 이 책은 실행 가능

기술이 우리의 성장을 돕는 동반자가 되어 우리가 더 깊게 사고하고, 더 효율적으로 일하며, 더 많은 성취를 이루도록 도와주는 미래를 상상해보세요. “AI로 지능과 생산성을 높이는 방법”은 AI가 주도하는 시대에서 성공적인 삶을 설계하는 방법을 제시하는 가이드입니다. 이 책은 단순한 정보 전달을 넘어, 인공지능의 힘을 활용해 삶의 질을 향상시키는 청사진을 제공합니다. 직장에서 다양한 업무를 효율적으로 처리해야 하는 직장인, 더 나은 성과를 목표로

브랜드의 힘은 현대 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소이다. 디지털 기술의 혁신적 발전과 소비자 가치관의 진화는 브랜드의 개념과 역할을 근본적으로 변화시키고 있다. 이 책은 급변하는 환경 속에서 브랜드가 나아가야 할 방향을 제시하고, 지속가능한 성장을 위한 실질적인 전략을 탐구한다. 책은 브랜드의 본질적 가치부터 디지털 혁신, 고객 경험 설계, 지속가능성에 이르기까지 현대 브랜딩의 핵심 영역을 포괄적으로 다룬다. 특히 메타버스, 인공지능,

정직성은 현대 조직의 지속가능한 성장을 위한 핵심 동력이다. 디지털 전환과 세대 변화가 가속화되는 환경에서, 정직한 리더십은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었다. 이 책은 정직성을 단순한 도덕적 가치가 아닌 조직의 전략적 자산으로 바라보고, 이를 실천하기 위한 구체적인 방안을 제시한다. 리더십의 기본을 세우는 것에서 시작하여 조직 문화의 혁신, 성과 창출, 소통의 실천, 미래 준비에 이르기까지 정직성을 기반으로 한 조직 운영의 전체적인 그림을

시간은 모든 경영자에게 공평하게 주어지지만, 그 활용의 차이가 조직의 성패를 가른다. 디지털 전환의 가속화와 세대 간 갈등이 심화되는 현대 경영 환경에서, 시간의 전략적 활용은 그 어느 때보다 중요해졌다. 이 책은 경영자가 마주하는 다양한 순간들의 의미와 가치를 탐구하며, 시간이라는 프리즘으로 경영의 본질을 재해석한다. 위기 감지력, 시간 관리술, 결단력, 미래 전략이라는 네 가지 핵심 영역을 중심으로, 경영자의 시간이 지닌 다차원적 의미를 심

현대 조직은 전례 없는 변화의 시대를 맞이하고 있다. 디지털 기술의 혁신적 발전, 세대 간 가치관의 충돌, 지속가능성에 대한 요구 증대는 조직의 근본적인 재설계를 촉구한다. 이 책은 이러한 시대적 요구에 대한 통찰력 있는 해답을 제시한다. 저자 진홍균은 다양한 문화권의 조직을 경험하며 조직의 보편적 원리와 혁신적 운영 방식에 대한 깊은 이해를 축적해왔다. 복잡한 시스템에 대한 그의 독특한 통찰은 조직을 바라보는 새로운 패러다임을 제시한다. 이

현대 조직이 직면한 가장 큰 도전은 복잡성이다. 기업들은 끊임없이 새로운 시스템과 프로세스를 도입하고, 조직 구조를 정교화하며, 더 많은 규정과 절차를 만들어내지만, 이는 오히려 실행력과 혁신을 저해하는 결과를 낳고 있다. 이 책은 복잡성의 덫에서 벗어나 단순함의 힘을 재발견하려는 여정을 담고 있다. 저자 진한별은 복잡한 문제를 단순하게 해결하는 탁월한 능력을 바탕으로, 현대 기업이 나아가야 할 새로운 방향을 제시한다. 단순함은 단순한 축소나

현대 조직의 가장 큰 적은 불필요한 업무로 인한 비효율이다. 끝없는 회의와 보고, 복잡한 의사결정 구조, 비효율적인 소통 방식은 조직의 시간과 에너지를 고갈시키고 있다. 이 책은 조직의 비효율 문제를 근본적으로 해결하기 위한 실천적 가이드북이다. 오랜 기간 다양한 조직에서 쌓은 실무 경험을 바탕으로, 저자 김은석은 현대 조직이 직면한 비효율의 본질을 예리하게 포착하고 이에 대한 구체적인 해결책을 제시한다. 특히 디지털 전환 시대를 맞아 기술과

현대 사회에서 독점은 더욱 교묘하고 강력한 형태로 진화하고 있다. 디지털 기술의 발전은 우리에게 편리함을 선사했지만, 동시에 소수 기업의 시장 지배력을 전례 없는 수준으로 강화했다. 이들은 데이터와 알고리즘을 통해 우리의 일상을 장악하고, 선택의 자유마저 제한하고 있다. 임강은의 '독점의 시대'는 이러한 현대적 독점의 본질을 날카롭게 포착한다. 저자는 유럽과 미국에서의 경험을 바탕으로 글로벌 시장의 작동 원리를 깊이 있게 분석하며, 독점 권력이

현대 비즈니스 환경에서 커뮤니케이션은 단순한 의사소통을 넘어 조직과 개인의 성패를 좌우하는 핵심 역량이 되었다. 특히 디지털 혁신과 세대 변화가 가속화되는 가운데, 효과적인 소통 능력의 중요성은 그 어느 때보다 커지고 있다. 이 책은 오랜 기간 다양한 현장에서 쌓은 저자의 경험과 통찰을 바탕으로, 현대적 의미의 커뮤니케이션 원칙과 실천 방안을 제시한다. 저자 조일관은 다양한 문화권에서의 경험을 통해 소통의 본질과 효과적인 방법론을 연구해왔다.