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『화교 부자수업』은 30대의 평범한 회사원이 화교 사회의 거물 사장에게 사사한 뒤 회사를 세운 첫 해에 아르바이트 직원과 단 둘이 연매출 10억 원을 달성하고 현재 여러 개의 사업체를 운영하게 된 비법이 소개되어 있다. 저자는 평범한 회사원 시절부터 창업을 염두에 두고 화교 사장을 찾아가 2년간 매달린 끝에 제자로 들어갔다. 이후 노점상부터 해외무역, 상장기업과의 거래협상까지 매번 새로운 비즈니스에 도전하며 화교 비즈니스의 모든 비법을 전수받았

『나는 경력없이 인맥없이 헤드헌터가 되었다』는 저자가 어떤 이유로 헤드헌터가 되었는지 그리고 어떻게 성공적으로 자리 잡을 수 있었는지에 대한 노하우를 알려준다. 또한, 헤드헌터가 되고 싶지만 경력이나 인맥이 없어서 도전을 막연하게 생각 하는 청년들, 객관적인 정보가 부족해서 시행착오를 겪는 헤드헌터들에게 도움이 될 내용을 낱낱이 담았다.

『네트워크 마케팅 이렇게 해 봤어요?』는 현장 속에서 경험하고 체득한 비즈니스 실전 지침과 구체적인 사업진행 비법을 수록한 책이다. 네트워크 사업을 시작하려 하거나 사업을 진행 중인 모든 이들이 비즈니스 현장에서 수시로 마주치는 크고 작은 의문점에 대해 실전 해결 요령들을 제시한다. 네트워크 마케팅을 할 때 어떤 문제가 닥칠 수 있으며 그럴 때는 어떤 방법으로 해결할 수 있는지를 실질적으로 알려준다. 누구나 즉각 활용하고 자신의 답답한 점을 해

이석우 조선일보 경제부 기자가 대한민국 굴지의 기업에서 CEO직을 맡았던 9명의 대한민국의 대표 경영인들에게 그들의 “올챙이 시절”을 묻는다. 처음부터 화려한 직장생활이란 세상 그 어디에도 없다. 지금은 대기업의 CEO로 인정받고 있을지라도, 그 CEO들 역시 조직의 가장 말단에서 시작했을 가능성이 크다. 말단에서 시작해 하나의 회사를 대표하기까지, 이들은 어떤 일을 통해 인정받았고 무엇을 견뎌가며 일해야 했는지 『리더가 리더에게』에서 만나볼

<헤매고 넘어지고 뒤집기>에서 “코치는 코칭을 통해 누군가의 희망을 찾게 해주는 사람”이라고 말한다. 코칭의 핵심은 사람들을 현재 있는 곳에서 그들이 바라는 더 유능하고 성취감 있는 곳으로 가게 하는 데 있다. 사람들이 자신의 비전을 확장하고 자신감을 갖고, 잠재력과 역량을 계발하고 목표를 향해 실천적인 발걸음을 내디딜 수 있도록 돕는 것이다. 이 책은 그러한 코칭에 대해 다룬다.

원활한 직장생활을 위한 대화의 기술! 설득, 협상, 소통의 법칙『직장생활 잘하는 대화법』.《피카소처럼 생각하기》,《경제학의 탈을 쓴 자본주의》등 다수의 저작을 집필한 저자 한시민이 어떤 상황에서도 상대를 이기고 내 편으로 포섭하는 화술의 노하우를 고스란히 담아낸 책이다. 지혜롭게 대화의 품격을 높여주고 원하는 성과를 이끌어내는 화술, 상대를 사로잡는 화술을 밝혀놓은 실전 대화법을 알려준다. 총 8장으로 구성하여, 직장인의 필수 능력인 대화술부터

『이기는 정주영 지지 않는 이병철』은 명확한 비전과 불굴의 용기로 한국 경제의 신화를 이룬 정주영과 위기에 대한 탁월한 판단 능력과 대처 능력으로 정상에 오른 이병철을 살펴본 책이다. 불과 얼음처럼 서로 다른 두 거인의 리더십을 심층 분석한다.

손자병법에서 비즈니스의 해법을 찾다! <손자병법>은 제(齊)나라에서 태어난 손무가 오왕(吳王) 합려의 초빙을 받아 전쟁에서 승리하는 방법을 강론한 13편의 병법서이다. 또한, 복잡한 국제 정치, 정당 간의 치열한 정치 공방을 바라보는 안목을 기르는 것은 물론 기업 경영의 참고서, 직장인의 처세서로 널리 활용되고 있다. 이 책은 이러한 <손자병법>의 방대한 원전 가운데 현대 우리 현실과 와 닿는 부분만 골랐으며, 난해한 원문을 쉽게 풀어써 전쟁과

특허가 최후의 부자코드가 될 수밖에 없는 이유 『특허 부자들』. 특허 비즈니스에 관한 모든 것을 종합적, 입체적으로 다룬 책이자, 새로운 비즈니스 트렌드로서 특허를 다루는 최초의 시도이다. 세계적인 큰 흐름으로서 특허 비즈니스가 무엇이고 어떻게 활용할 수 있는지, 특허 부자들은 누구이고 어떻게 성공했는지, 돈 되는 특허는 무엇이고 어떻게 확보할 수 있는지 등 특허 비즈니스의 모든 것을 아우른다.

『행복나눔 125』는 기업 합병을 통해 출범한 포스코그룹의 포스코ICT사에서 기업문화 혁신을 위해 도입한 ‘행복나눔125운동’의 스토리를 다룬 책이다. 딱딱한 경영이론이 아닌 직원들의 생생한 체험과 실무자의 경험을 바탕으로 한 기업문화의 지침서 역할을 해준다. 행복나눔 운동이 직원들 개개인의 마인드를 변화시키고 개개인의 변화가 역으로 기업문화 전체를 어떻게 변화시켰는지가 구체적인 사례를 통해 느낄 수 있다.

21세기는 빛의 속도로 움직이는 시대며 정보가 곧 지식으로, 지식이 곧 힘으로 연결된다. 하지만 아무리 많은 정보를 가지고 있어도 변화를 두려워한다면 그것을 성공의 길로 이끌기는 힘들다. 즉 변화를 받아들이고 언제든지 그에 대응할 수 있는 사람만이 원하는 성공을 거머쥘 수 있다는 이야기다. 이 책은 21세기의 생활환경의 변화를 분석하고, 안전하고 효과적으로 그 변화의 바람을 수용할 수 있는 방법을 소개한다.