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최근들어 홍대, 대학로, 가로수길 등 힙hip한 거리에 패기와 열정으로 똘똘 뭉친 젊은 사장들의 숍이 다수 눈에 띤다. 광고, 홍보, 언론, 디자인, 외식, 뷰티 등의 업계에 무일푼으로 뛰어든 젊은 사장들이 그들만의 독특한 아이디어로 성공일로 걸으며 업계의 주목을 받고 있다. 그들은 어쩌다가 사장의 길을 가게 되었는지, 그 길에서 어떤 일을 겪고 있는지 이야기를 듣다보면, 어째 기성 사장들과는 다른 점이 느껴진다. 우리들이 기존의 사장학, 경영

✰ 전 세계 200만 독자가 선택한 최고의 버핏 연구서 ✰ 18개 언어로 출간된 글로벌 베스트셀러 ✰ 피터 린치, 하워드 막스, 필립 피셔 등이 극찬한 책 ⟪워런 버핏 웨이⟫ 30주년 기념판에서, 저명한 작가이자 투자자인 로버트 해그스트롬은 오늘날 가장 뛰어난 투자자인 워런 버핏의 투자 전략을 집대성한 베스트셀러의 결정판을 선보인다. 이 책은 워런 버핏의 투자 전략인 ‘비즈니스 중심 투자(Business-Driven Investing)’의 열두

애덤 그랜트, 다니엘 핑크, 마셜 골드스미스 등 세계적인 석학들 강력 추천! ⟪커뮤니티 임팩트⟫는 외로움과 단절이 만연한 시대에 함께 성장하는 공동체를 만드는 법을 알려주는 필독서다. 세계적인 조사기관인 갤럽에 따르면 전 세계 직장인 중 20%가 외로움을 느낀다고 한다. 이처럼 외로움은 더 이상 개인의 문제가 아니라 심각한 사회적 질병이 되었다. 급격한 디지털화와 원격 근무, 개인화된 생활이 우리 사회를 '고립된 섬'으로 만들고 있는 셈이다.

《월 스트리트 저널》 《파이낸셜 타임스》 베스트셀러 쓰러져 가던 기업 ‘베스트 바이’를 회생시킨, 새로운 시대의 실질적 경영 지침서! 어떤 기업을 꿈꾸는가? 팬데믹, 기후변화, 국가 간 갈등 등 예측 불가능한 위기 속에서 기업의 생존도 위협받고 있다. 반면, 사회가 기업에 요구하는 역할은 더욱 커졌다. 기업 내부에서도 세대 간 격차가 심화되면서, 수직적 직급에 따른 상명하복식 문화가 바뀌고 있다. 이윤과 성과를 최우선하는 기존 경영 방식에 빨간

‘잘해야’ 믿을 수 있는 게 아니라 ‘믿어야’ 잘한다 팀원들이 곧바로, 스스로, 알아서 일하게 만드는 법 유능한 업무 능력으로 회사에서 인정받아 남들보다 빠르게 팀장이 됐다. 그런데 막상 팀장이 되니 막막하고 당황스럽다. 관리 업무에 치이다 보면 실무는 뒷전이고, 성과를 내기도 어렵다. 나름대로 팀원 관리도 하지만 팀원들의 불만은 늘고, 퇴사자도 생긴다. 이러한 과정을 통해 실무 능력과 팀장의 역량은 별개라는 것을 알게 되지만, 막상 배운 적은

AI는 놀라운 지식과 분석력을 보여 주지만 인간의 내면에 숨겨진 복잡성은 읽어 내지 못한다. 편안함을 추구하면서도 도전을 원하고, 독립을 갈망하지만 외로움은 피하고 싶어 하는 인간의 심리를 ‘공감 능력’으로 설명한다. 『공감 지능 시대』의 저자 김희연은 세 번의 전직을 하면서 겪은 구체적인 경험들을 통해 어떻게 공감 지능을 의식적으로 키우기 위해 노력했는지 전한다. 은행원으로 직장 생활을 시작해서 증권가의 베스트 애널리스트가 되고, 제조업 전자

AI는 조직의 일하는 방식을 빠르게 바꾸고 있다. 몇 시간이 걸리던 자료 조사는 몇 분이면 끝나고, 보고서와 기획안도 순식간에 만들어진다. 문제는 일이 빨라진 만큼 조직이 더 나은 판단을 하고 있느냐는 것이다. 정보는 넘쳐나는데 무엇이 중요한지 가려내기는 더 어려워졌고, 보고서는 많아졌지만 대화는 줄었다. 사람들은 AI가 내놓은 매끄러운 답을 받아들이는 데 익숙해지고, 조직의 결정은 점점 비슷해진다. 《AI 시대, 최소한의 리더십》은 바로 이

뉴노멀 대전환의 시대, 리더는 무엇을 바꾸고 무엇을 지켜내야 하는가! 시대가 새롭게 요청하는 팀장의 새로운 상식, 뉴노멀 리더십 “나 때는 말이야!”를 내뱉는 순간 차갑게 날아와 온몸에 꽂히는 싸늘한 눈빛들. “모두 모이세요, 회의!” 언택트 시대에 대면 회의를 소집하다니, 개념이 있는 건가. (나 때는) 상상조차 하지 못했던 문자메시지, “팀장님, 저 오늘 연차 쓰겠습니다!” 설상가상, 회사 그룹웨어의 전체 공지 사항 “18시 정각부터 회사

천편일률적인 스타트업 성공 신화, 이제 그 허황된 신화에서 벗어나 진실을 마주하라! 스타트업 창업자를 위한, 당신이 꿈꾸는 회사를 만드는 데 필요한 새로운 사고방식 한 IT 개발자가 마음이 맞는 친구와 함께 회사를 창업해 큰 성공을 이루었다는 이야기, 누구나 한 번쯤 들어봤을 법한 내용이다. 이처럼 지금까지 우리가 접해 온 창업 성공담은 대부분 공식처럼 정형화되어 있다. 하지만 우리는 알아야 한다. ‘그들은 성공했다’라는 말 뒤에는 실제 성공과

AI는 절대 못하는 공감과 대화의 리더십! 질문, 경청, 피드백으로 완성하는 원온원 코칭 대화법 회사에서 성과를 내는 방식이 달라졌다. 빠르고 복잡한 변화 속에서 구성원의 자율성과 창의성이 중요해졌고, AI 활용이 대부분의 업무에 광범위하게 적용되면서 사람에 대한 배려, 맥락 파악, 감정 읽기와 같은 능력이 강조되고 있다. 이제 더 이상 지시와 통제, 관리를 통해 성과를 내기는 어려운 시대가 된 것이다. 이제는 신뢰를 바탕으로 한 대화가 성과를

뉴욕타임스 베스트셀러 작가 미국 경제 잡지 포브스 미디어 그룹 회장이 격찬한 리더십 불변의 법칙 위기와 구조조정의 위협, 리더십의 본질로 극복하라. 조직은 개인의 집합이다. 개인의 행복에 집중하라. [리더 정신]은 저성장이 지속되고 있으며 어느 한 해도 구조조정의 위협에서 벗어날 수 없는 현재의 어려운 상황에서 조직의 리더십이 지향해야 할 점을 명확하게 밝히고 있다. 저자는 개인주의 철학에 바탕을 둔 새로운 리더십을 연구하고 실천해온 경영자로서