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절망으로 포기하고 싶은 상황에서도 물러서지 않고 굳건히 앞으로 나아갈 수 있게 도와주는 당신만의 바이블 ‘패왕’이란 ‘만인지적’의 대명사 항우의 별칭이다. ‘만인지적’은 가히 혼자서 만 명(모든 사람)을 대적할 수 있을 정도의 강인한 무력, 정신력, 지략, 그리고 용맹함을 가진 사람을 뜻한다. 패왕의 바이블은 대업과 성공을 꿈꾸며 패왕의 길을 걷기로 다짐한 당신만의 특별한 지침서가 되어 줄 것이다! 현재보다 한 발짝 더 나아가기 위한 ‘동기부여

이 책은 그런 분들을 위해 쓰였습니다. 이제 우리는 생애의 후반기를 단순한 ‘중장년’이 아닌, 또 다른 성장과 꽃피움의 시간으로 재정의하고자 합니다. 『유비쿼터스 오늘이 ‘가장 젊은 날’』이 바로 그 여정의 나침반이 되기를 바랍니다. 이 책에는 우리와 같은 평범한 이들이 등장합니다. 다문화 아동을 위한 통역학교를 설립한 은퇴 통역사, 마을도서관에서 인문학 수업을 진행하는 명퇴 선생님, 시낭송 봉사로 인생을 노래하는 퇴직 공무원, 그리고 조용한

“읽고, 쓰고, 말하는 능력은 삶의 모든 가능성을 여는 열쇠입니다.” 국내 최초, L-CODE 모델을 기반으로 한 청년 맞춤 문해력 향상 가이드! 면접 말하기부터, 회의 커뮤니케이션, 비즈니스 문서 작성까지 문해력이 필요한 모든 순간을 위한 실천형 워크북 문해력이라고 하면 흔히 책을 많이 읽는 능력을 떠올립니다. 하지만 이 책에서 말하는 문해력은 훨씬 더 실용적이고, 현실적입니다. 어떤 말을 먼저 꺼낼지 고민되는 순간, 주어진 지시를 이해하지

행동관찰 일지를 참고하며 상담에 임하니 신규교사임에도 훨씬 차분하게 전후 상황을 들으며 제대로 조율할 수 있게 되었다. 이렇게 아이들을 깊이 이해하고 성장에 도움을 줄 수 있어 마음이 가볍다. (행동 관찰일지 쓰기 - 이성재 작가) “하루 30쪽, 작은 실천이 쌓여 내 삶을 단단하게 만들었다. 책은 내 삶의 균형을 되찾게 해준 도구였다.” (매일 30쪽 이상 읽고 기록하기 ? 하지은 작가) 생각을 밝게 하면 정말 세상이 밝아진다. 힘든 일 속에

심리학에서 메타인지(MetaCognition)란 용어가 있다. 이는 자신의 인지적 활동에 대한 지식과 조절을 의미하는 것으로 내가 무엇을 알고 모르는지에 대해 아는 것에서부터 자신이 모르는 부분을 보완하기 위한 계획과 그 계획의 실행 과정을 평가하는 것에 이르는 전반을 의미한다. 쉽게 말해 사고방식을 통제, 조절하는 정신적 과정을 말한다. 예시로 특정 사람들을 대할 때 자신의 편견을 인식하는 것, 동료와 껄끄러운 대화를 나누면서 점점 화가 나는

이 책은 단순한 조언서가 아니다. 경력 전환을 고민하는 이들에게, 내가 직접 경험한 현실과 통찰을 바탕으로 현실적인 길잡이가 되고자 집필하게 된 책이다. 나는 28년간 7개의 외국계 기업에서 인사 업무를 담당했고, 그중 16년은 임원으로서의 경력을 쌓았다. 마지막으로는 샤넬코리아에서 인사총괄 전무로 약 10년간 근무하며, 조직 내 리더십, 경영진 지원, 인재 개발을 총괄하였다. 이후 ‘가치’ 중심의 선택을 통해 기업을 떠나 제2의 인생을 시작하

'참는 사람이 결국 이긴다'는 거짓말에 속지 마라! 진짜 강한 사람들은 감정을 숨기지 않고, 전략적으로 이용한다. 감정을 억누르는 순간, 당신의 성장은 멈추고 삶은 무거워진다. 이제는 감정을 제대로 이해하고 다룰 줄 아는 사람만이 원하는 인생을 얻는다.

life 더 행복하시길 빕니다. work 하루의 절반 이상이 일하는 시간입니다. 일하시는 시간, 더 행복하시길 빕니다. input 우리는 다른 사람들과 함께 일합니다. 사물, 사실, 사리(事理)도 이용합니다. 가장 아끼는 사람ㆍ사물ㆍ사실ㆍ사리와 보내는 시간, 더 많으시길 빕니다. activity 작은 동작들이 모여 직무가, 한 사람 몫의 큰 일이 됩니다. 쉽게ㆍ많이ㆍ자주ㆍ오래ㆍ민감하게 움직이는 일, 더 많으시길 빕니다. output 일에는 목표

그리스 신화 속 나르키소스처럼 자신만을 사랑하고, 타인의 감정은 아랑곳하지 않은 채 자신의 욕구만을 채우려 하는 사람들을 자기애성 성격장애를 가진 ‘나르시시스트’라고 부른다. 특히 직장에서 나르시시스트 리더의 존재는 단순한 불편함을 넘어 심각한 문제로 대두되고 있는데, 이들의 리더십은 조직 전체에 부정적인 영향을 미치며, 구성원들의 정신 건강과 업무 효율성을 크게 저하시키게 된다. 이 책은 단순히 나르시시스트를 비난하거나 회피하는 것이 아닌,

나와 너를 위한 인간사용매뉴얼

스스로에게 묻고 그 답을 찾아낼 때, 상처는 내 삶의 한 경험이 됩니다. 그 경험을 통해 지혜를 배웁니다. 상처가 그냥 상처로 남을 때 가장 아프고 슬픕니다. 상처받았던 일들을 경험으로 만든다면 상처는 보석이 될 것입니다. 상처가 경험이 되고 그 경험 속에서 지혜를 배운다면 결국 상처는 우리 삶의 자원이 됩니다. 상처를 상처로만 인식하지 않고 인생의 중요한 경험으로 받아들일 때, 그것은 더 이상 아픔이 아니라 보석이 됩니다. 아팠던 그 순간을