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Prologue 회사라는 남극, 당신은 왜 거기 있나요? 여러분, 눈을 감고 상상해보세요. 차가운 바람이 몰아치는 남극 대륙, 끝없이 펼쳐진 얼음과 눈의 세계. 그곳에 수많은 펭귄들이 무리를 지어 있습니다. 그들은 서로의 체온을 나누며 추위를 견디고, 먹이를 찾아 끝없는 여정을 떠나곤 하죠. 그런데 말입니다. 이 펭귄들 중 한 마리가 문득 고개를 들어 하늘을 바라봅니다. 그리고 스스로에게 묻습니다. "나는 왜 여기 있는 걸까?“ 이 질문은 바로

프레젠테이션을 잘하고 싶다면, PPT 작성을 잘하고 싶다면, 멋진 발표를 할 수 있는 능력자가 되고 싶다면, 이론과 훈련을 함께 할 수 있는 이 책을 사십시오. 최고의 프레젠테이션 마스터 강비조가 여러분의 능력과 운명을 업그레이드 해드리겠습니다.

이 책은 군인을 상담한 내용을 정리한 글입니다. 2005년 7월, 우리나라에 전문적인 군인상담이 시작되었습니다. 군상담 제도시행이 2024년도 현재 19년차가 되었습니다. 현재 육군, 공군, 해군, 해병대에서 약600여명이 넘는 심리상담사가 군 안에서 활동하고 있습니다. 앞으로 군입대를 할 예정인 분, 군상담에 관심있는 분, 현역 군간부, 군 관련 대학생 등이 ‘군상담’ 책을 읽으면 군상담이 무엇인지 그리고 어떠한 내용을 상담하는지, 군상담의

이 시리즈는 인공지능과 인간 사이의 대화를 탐구하며, 기술이 우리의 삶과 사회에 어떻게 융합되는지를 살펴봅니다. AI(ChatGPT)와의 대화는 단순한 정보의 교환을 넘어서, 생각과 감정, 아이디어의 충돌과 합의에 이르기까지 인간다운 대화의 모든 측면을 포괄합니다. 각 권에서는 다양한 주제에 대한 깊이 있는 대화를 통해, 독자들이 인공지능과의 상호작용을 통해 얻을 수 있는 통찰력과 지식의 확장을 경험하게 됩니다. 이 시리즈는 기술, 철학, 사회

“더 이상 인간관계 때문에 고민하고 싶지 않아요.” 인간관계 때문에 잠 못 이루신 적이 있습니까? 지금 나와 갈등이 있는 누군가 때문에 어찌할 바를 몰라서 매일 고민하고 계십니까? 언제였던가 나에게 상처 준 그 사람 때문에 아직도 분노하고 계십니까? 어떻게 해야 사람들과 좋은 관계를 유지할 수 있는지 알고 싶습니까? 인간관계에 때문에 고민하고 상처받지 않고, 평안한 인간관계를 원한다면! 내가 주체적으로 홀로 서서 좋은사람들과 당당한 인간관계를

현대 사회에서 조직은 우리 삶의 중요한 부분을 차지하고 있습니다. 조직 내에서 성공적인 대인관계는 개인의 성장과 조직의 발전에 큰 영향을 미칩니다. 이 책은 조직 내에서 성공적인 대인관계를 위한 다양한 주제를 다루고 있습니다. 이 책은 조직 내에서 성공적인 대인관계를 원하는 모든 분들에게 유용한 지침서가 될 것입니다. 이 책을 통해 대인관계 역량을 향상시키고, 조직 내에서 성공적인 삶을 이루시길 바랍니다.

3명의 작가가 전하는 엄마의 희로애락 엄마가 된 딸에게 하고 싶은 말들 엄마지만 내가 살고 싶은 인생과 엄마에 대한 미안한 마음 실수해도 서툴러도 괜찮다고 말해주고 싶은 이야기들을 담은 책

대한민국의 한심한 엄마들 유형을 철저히 분석한 비평서. 의식 있는 것처럼 교양 있는 것처럼 아이를 위해 최선을 다 하는 것처럼 보이지만 그 속에 교묘하게 가려진 엄마들의 욕구를 파헤치는 책. 에이, 설마 내 얘기겠어? 설마가 사람 잡는다고, 맞다. 바로 당신의 얘기다.

20년이 넘는 시간동안 사춘기 학생들을 가르치며 있었던 에피소드를 중심으로 쓴 글입니다. 아이들의 마음, 엄마의 걱정! 하지만 기다리면 아이들은 길을 벗어나지 않는다는 사실을 전달하기 위해 쓴 글입니다.

안녕하세요! 갈등 관리에 대해 이야기해보려고 합니다. 조직에서 갈등은 피할 수 없는 부분입니다. 그러나 이를 효과적으로 관리하지 않으면 생산성 저하, 사기 저하, 높은 직원 이직률, 심지어 법적 조치와 같은 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 갈등 관리는 모든 조직이 갖추어야 하는 중요한 기술입니다. 갈등이 발생하면 무엇보다 중요한 것은 상황을 잘 파악하는 것입니다. 상대방의 입장을 이해하고 존중하는 자세가 필요합니다. 또한 감정적으로

안녕하세요! 갈등 관리에 대해 이야기해보려고 합니다. 조직에서 갈등은 피할 수 없는 부분입니다. 그러나 이를 효과적으로 관리하지 않으면 생산성 저하, 사기 저하, 높은 직원 이직률, 심지어 법적 조치와 같은 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 갈등 관리는 모든 조직이 갖추어야 하는 중요한 기술입니다. 갈등이 발생하면 무엇보다 중요한 것은 상황을 잘 파악하는 것입니다. 상대방의 입장을 이해하고 존중하는 자세가 필요합니다. 또한 감정적으로